Μια αλυσίδα ξενοδοχείων με έδρα την Γερμανία σημείωσε άνοδο 25% στις αιτήσεις εργασίας αφού προτίθεται να πληρώσει για τατουάζ, piercing ακόμα και την κόμμωση του προσωπικού
.
Ο ξενοδοχειακός όμιλος Ruby Hotels, ο οποίος διαθέτει δώδεκα ξενοδοχεία σε όλη την Ευρώπη δίνει bonus έως και 500 ευρώ αφού οι εργαζόμενοι συμπληρώσουν έξι μήνες απασχόλησης.
Από τότε που ξεκίνησε η νέα αυτή παροχή πριν από περίπου ένα μήνα, η Ruby Hotels σημείωσε άνοδο 25% στις αιτήσεις για εργασία.
.
Εκτός την έκταση που θα έπαιρνε απο θέμα διαφήμισης μια τέτοια κίνηση σκοπός ήταν να προσελκύσουν την προσωπικότητα του εργαζόμενου που θέλουν στα ξενοδοχεία τους.
Παρατηρούμε ότι και στην Ελλαδα γινονται παροχές σε μορφή χρηματικού bonus για την προσέλκυση νέων εργαζομένων, αλλα και διατήρηση του υπάρχον προσωπικού, οι οποίες δεν υπηρχαν τα προηγούμενα χρόνια αλλα η αλήθεια είναι ότι ο συγκεκριμένος πρωτοτύπησε.
.
Πολλά ξενοδοχεία επιλέγουν να χαρακτηρίζονται ως “5 αστέρων”, χωρίς όμως να προσφέρουν την αντίστοιχη εμπειρία. Το αποτέλεσμα; Οι επισκέπτες απογοητεύονται, οι αρνητικές κριτικές πολλαπλασιάζονται, και η φήμη του ξενοδοχείου πλήττεται, πολλές φορές ανεπανόρθωτα. Η εμπειρία του πελάτη δεν καθορίζεται μόνο
Τα τελευταία χρόνια, η ανάγκη των ξενοδοχείων για προσωπικό έχει γίνει εντονότερη από ποτέ. Οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης του τουρισμού, η εποχικότητα και οι νέες συνθήκες εργασίας δημιούργησαν ένα μεγάλο κενό στην αγορά εργασίας. Προκειμένου να καλυφθούν άμεσα οι κενές
Το neuromarketing, ή αλλιώς νευρομάρκετινγκ, είναι ένας σύγχρονος όρος που ακούγεται όλο και πιο συχνά, αλλά πίσω του κρύβεται κάτι εξαιρετικά απλό και ουσιαστικό: η κατανόηση του πώς λειτουργεί ο ανθρώπινος εγκέφαλος τη στιγμή που παίρνει αποφάσεις. Συνδυάζει την επιστήμη
