Μια αλυσίδα ξενοδοχείων με έδρα την Γερμανία σημείωσε άνοδο 25% στις αιτήσεις εργασίας αφού προτίθεται να πληρώσει για τατουάζ, piercing ακόμα και την κόμμωση του προσωπικού
.
Ο ξενοδοχειακός όμιλος Ruby Hotels, ο οποίος διαθέτει δώδεκα ξενοδοχεία σε όλη την Ευρώπη δίνει bonus έως και 500 ευρώ αφού οι εργαζόμενοι συμπληρώσουν έξι μήνες απασχόλησης.
Από τότε που ξεκίνησε η νέα αυτή παροχή πριν από περίπου ένα μήνα, η Ruby Hotels σημείωσε άνοδο 25% στις αιτήσεις για εργασία.
.
Εκτός την έκταση που θα έπαιρνε απο θέμα διαφήμισης μια τέτοια κίνηση σκοπός ήταν να προσελκύσουν την προσωπικότητα του εργαζόμενου που θέλουν στα ξενοδοχεία τους.
Παρατηρούμε ότι και στην Ελλαδα γινονται παροχές σε μορφή χρηματικού bonus για την προσέλκυση νέων εργαζομένων, αλλα και διατήρηση του υπάρχον προσωπικού, οι οποίες δεν υπηρχαν τα προηγούμενα χρόνια αλλα η αλήθεια είναι ότι ο συγκεκριμένος πρωτοτύπησε.
.
Η απάντηση στα βιογραφικά που αποστέλλουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποτελεί μια κρίσιμη πρακτική για κάθε ξενοδοχείο. Δεν αφορά μόνο την ενίσχυση της επαγγελματικής εικόνας της εταιρείας, αλλά και τη διαμόρφωση υγιών σχέσεων με τον ευρύτερο επαγγελματικό κόσμο.
Συχνά τίθεται το ερώτημα: «Είναι σωστό να φύγω από τη ξενοδοχείο που εργάζομαι μου μετά από 1 ή 2 χρόνια, ή ακόμα και μετά από 8 χρόνια;» Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι απλή, αλλά το να αφήσετε
Το σύστημα FIFO, που σημαίνει “First In, First Out” (Πρώτο Μέσα, Πρώτο Έξω), είναι μια μέθοδος διαχείρισης αποθεμάτων που χρησιμοποιείται ευρέως σε πολλούς κλάδους, συμπεριλαμβανομένου του ξενοδοχειακού τομέα, ειδικά στα επισιτιστικά τμήματα. Η βασική αρχή του FIFO είναι ότι τα
