Η πανδημία έχει δημιουργήσει παγκόσμια ένα κύμα ανασχηματισμού και μεταφοράς προσωπικού όσον αφορά την καριέρα σε όλους τους κλάδους και αναμεσά τους και τον κλάδο του τουρισμού. Πόσο όμως επηρεάζουν τις επιλογές σας οι αποφάσεις των συναδέλφων σας να αποχωρήσουν από το εργασιακό περιβάλλον? Οι ειδικοί λένε ότι η παραίτηση ειναι μεταδότικη. Αυτό συμβαίνει γιατί όταν εξετάζουν το ενδεχόμενο να φύγουν, οι εργαζόμενοι δεν σταθμίζουν μόνο την αμοιβή και άλλες πτυχές της εργασίας τους αλλα κοιτάζουν τριγύρω για να δουν τι κάνουν οι άλλοι, και όταν κάποιος αποχωρεί, αναρωτιούνται αν θα έπρεπε επίσης να αποχωρήσουν για μια καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη. Μια έρευνα του LinkedIn δείχνει ότι από τα 15.786 άτομα που απάντησαν, το 37% είπε ότι ένας συνάδελφος που παραιτήθηκε τους παρακίνησε να παραίτηθουν και αυτοί.
Δείτε στον παρακάτω πίνακα τις απαντήσεις που έδωσαν 15.786 άτομα
.
Οπως παρατηρούμε μόνο ενα 33% δεν επηρεάζεται σε καμμία περίπτωση ενώ για ένα ποσοστο της τάξης του 62% μπαίνει σε διαδικασία να το σκεφτεί.
Πηγή Linkedin
.
Οι αριθμοί είναι αποκαρδιωτικοί. Μετά από 254 αιτήσεις για θέσεις εργασίας σε ξενοδοχεία μέσω LinkedIn, ο αναγνώστης μας, Τ.Α., κατάφερε να κλείσει μόνο δύο συνεντεύξεις. Και τα πράγματα έγιναν χειρότερα. Στην πρώτη συνέντευξη, λίγο πριν την πραγματοποίησή της, ενημερώθηκε ότι
Η Google έχει αρχίσει να λαμβάνει αυστηρά μέτρα κατά των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων (και όχ μόνο)που εμπλέκονται σε ψεύτικες κριτικές στο Google. Η νέα αυτή πολιτική επιβάλλει κυρώσεις σε προφίλ που παραβιάζουν τους κανονισμούς για τις κριτικές, όπως η προσωρινή αφαίρεση
Το DNR (Do Not Rent ή Do Not Reserve) στην ξενοδοχειακή ορολογία αναφέρεται σε μια λίστα ατόμων στους οποίους δεν επιτρέπεται να κάνουν κράτηση δωματίου ή να μείνουν στο ξενοδοχείο. Πρόκειται για ένα εργαλείο που χρησιμοποιούν τα ξενοδοχεία προκειμένου να
