Περισσότερα κίνητρα για όσους θέλουν να εργαστούν σεζόν είναι η λύση στις κενές θέσεις στα ξενοδοχεία

Οι ελλείψεις σε προσωπικό που καλείται να εργαστεί σε ξενοδοχεία και άλλες τουριστικές επιχειρήσεις είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα των επιχειρήσεων αυτών.

Σύμφωνα επίσης με την έρευνα εργατικού δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ:Οι άνεργοι τον Ιανουάριο του 2024 ανήλθαν σε 495.132 άτομα, σημειώνοντας μείωση κατά 34.245 άτομα σε σχέση με τον Ιανουάριο 2023 όποτε υπάρχει εργατικό δυναμικό να ενισχύσουν τον τουριστικό κλάδο

Κράτος και επιχειρήσεις θα πρέπει να προσφέρουν συντονισμένα μεγαλύτερα κίνητρα ώστε να προσελκύσουν νέους εργαζόμενους, όπως είναι οι υψηλότεροι μισθοί και πρόσθετες άλλες παροχές, καθώς η τουριστική περίοδος πλησιάζει και ο ανταγωνισμός αυξάνεται.

Παραδείγματα κινήτρων που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση ώστε να προσελκύσει νέα ταλέντα είναι τα παρακάτω

• Πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης
• Εκπτώσεις από συνεργαζόμενες εταιρείες(καύσιμα ,είδη πρώτης ανάγκης,θεατρο,σινεμά). Η αξία των κουπονιών δεν αφαιρείται από τις τακτικές αποδοχές των εργαζόμενων
• Ευέλικτες μορφές εργασίας 
• Χρηματοδότηση για μεταπτυχιακά προγράμματα, προγράμματα κατάρτισης και βελτίωσης δεξιοτήτων μέσω των οποίων θα εξασφαλίσουν την εξέλιξη της καριέρας τους σε ένα περιβάλλον που τους ενισχύει προς αυτή την κατεύθυνση
• Δημιουργία ενός υγειούς περιβάλλοντος εργασίας που ενθαρρύνει τη συνεργασία, την αμοιβαία σεβασμό και την αναγνώριση των εργαζομένων
• Έκτακτο bonus σε περίπτωση εγκυμοσυνης
• Πληρωμές φροντιστηρίων, παιδικών σταθμών, διδάκτρων, συνδρομών
• Ευελιξία στην προκαταβολή μισθού
• Δημιουργία μηνιαίων ή τριμηνιαίων βραβείων, τα οποία θα προβάλλουν τις προσπάθειες του προσωπικού με την υψηλότερη απόδοση στον τομέα του.

Τα κίνητρα που μπορεί να προσφέρει το κράτος

• Αύξηση κατώτατου
• Μεγαλύτερη διάρκεια επιδόματος ανεργίας (αυτή την στιγμή είναι 3 μήνες για εποχικούς εργαζόμενους)
• Εντατικοί έλεγχοι στις επιχειρήσεις ώστε να διασφαλίζονται οι συνθήκες εργασίας και η ασφάλεια και η υγιεινή

Πρόσφατη μελέτη του ΙΝΣΕΤΕ για τις εκπαιδευτικές ανάγκες στον τουρισμό έδειξε ότι οι εργαζόμενοι στους τομείς πρώτης γραμμής για το τουριστικό προϊόν έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη για επιπλέον κατάρτιση όποτε θα πρέπει να δωθεί ιδιαίτερη βαρύτητα από το κράτος στην εκπαίδευση

Οι επιπλέον παροχές δημιουργούνται για να δείξουν στο υπάρχον προσωπικό ότι αναγνωρίζονται οι κόποι του αλλά και να προσελκύσουν νέα ταλέντα. Ακόμα και αν τα χρήματα είναι συχνά κίνητρο για τους εργαζομένους, οι μη απτές, μη οικονομικές απολαβές μπορούν να έχουν μεγάλο αντίκτυπο στο ηθικό του εργατικού δυναμικού. Ανεξάρτητα από τις παροχές που θα επιλέξετε για το προσωπικό σας, προσπαθήστε να δημιουργήσετε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η σκληρή δουλειά αναγνωρίζεται και ανταμείβεται σε τακτική βάση.