Η πανδημία έχει δημιουργήσει παγκόσμια ένα κύμα ανασχηματισμού και μεταφοράς προσωπικού όσον αφορά την καριέρα σε όλους τους κλάδους και αναμεσά τους και τον κλάδο του τουρισμού. Πόσο όμως επηρεάζουν τις επιλογές σας οι αποφάσεις των συναδέλφων σας να αποχωρήσουν από το εργασιακό περιβάλλον? Οι ειδικοί λένε ότι η παραίτηση ειναι μεταδότικη. Αυτό συμβαίνει γιατί όταν εξετάζουν το ενδεχόμενο να φύγουν, οι εργαζόμενοι δεν σταθμίζουν μόνο την αμοιβή και άλλες πτυχές της εργασίας τους αλλα κοιτάζουν τριγύρω για να δουν τι κάνουν οι άλλοι, και όταν κάποιος αποχωρεί, αναρωτιούνται αν θα έπρεπε επίσης να αποχωρήσουν για μια καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη. Μια έρευνα του LinkedIn δείχνει ότι από τα 15.786 άτομα που απάντησαν, το 37% είπε ότι ένας συνάδελφος που παραιτήθηκε τους παρακίνησε να παραίτηθουν και αυτοί.
Δείτε στον παρακάτω πίνακα τις απαντήσεις που έδωσαν 15.786 άτομα
.
Οπως παρατηρούμε μόνο ενα 33% δεν επηρεάζεται σε καμμία περίπτωση ενώ για ένα ποσοστο της τάξης του 62% μπαίνει σε διαδικασία να το σκεφτεί.
Πηγή Linkedin
.
Η απάντηση στα βιογραφικά που αποστέλλουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποτελεί μια κρίσιμη πρακτική για κάθε ξενοδοχείο. Δεν αφορά μόνο την ενίσχυση της επαγγελματικής εικόνας της εταιρείας, αλλά και τη διαμόρφωση υγιών σχέσεων με τον ευρύτερο επαγγελματικό κόσμο.
Συχνά τίθεται το ερώτημα: «Είναι σωστό να φύγω από τη ξενοδοχείο που εργάζομαι μου μετά από 1 ή 2 χρόνια, ή ακόμα και μετά από 8 χρόνια;» Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι απλή, αλλά το να αφήσετε
Το σύστημα FIFO, που σημαίνει “First In, First Out” (Πρώτο Μέσα, Πρώτο Έξω), είναι μια μέθοδος διαχείρισης αποθεμάτων που χρησιμοποιείται ευρέως σε πολλούς κλάδους, συμπεριλαμβανομένου του ξενοδοχειακού τομέα, ειδικά στα επισιτιστικά τμήματα. Η βασική αρχή του FIFO είναι ότι τα
